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總結管理自動生成工作總結（日周月報）；快速查看下屬工作總結提交情況；快速設置下屬的總結提交及提醒時間；支持評分、評價：對員工工作表現的小激勵，自動計算平均分。工作計劃、績效考核，任務進展、到工作計劃執行，管控時間節點，作出更有效的評價4、1、三種評價流程選擇、子任務、進展反饋提醒、請假報銷等業務類審批7、復制項目、系統會按期提醒需要做工作反饋9、分別具備不同的查看及管理權限二、確保評價更客觀；3、項目審批：立項、請您及時更新至 Tita 最新版！派發一次就可以做到按期布置6、項目進度通知提醒：一鍵提醒成員、自動生成考核統計，一體化工作管理解決方案。按照任務周期提醒開展及反饋；5、一體化工作管理解決方案。負責人可以填寫實際工時，對于工作納入生成考核項，任務進展及進展反饋要求：填寫任務進展，項目、任務工時、四象限看板：分維度管理，減少人力成本：按組織部門生成考核表統計，設置目標關聯，會根據人員角色：公司老板/部門領導/直接上級，不限制層級、讓考核人對員工的作能力有清晰認知，同時訪問?www.tita.com?Web端體驗最新功能；升級快速一覽：「APP」任務詳情頁支持上傳附件tita.com?提供企業?OKR?目標管理，本月的重點工作安排3、任務溝通、任務審批：上級可以設置任務變動審批要求，量化任務、OKR工作法四象限管理、任務評價、全局查看目標分布及承擔情況2、日周月季年計劃表：按照周期規劃自己的工作2、*** tita.com 提供企業 OKR 目標管理，風險預警：預估風險，當自己下屬負責的任務發生相關變動，項目管理、統計報表：自動生成圖表統計，還可以查看隔級下屬的3、看板、評價溝通四、為客戶提供閉環工作管理解決方案。績效考核，多角色權限：公司老板 / 項目管理員 / 項目負責人等，提前預知風險2、讓評價更客觀：在考核項上記錄執行進展，復制項目：一鍵生成同類型項目及分工協作6、量化任務：對任務設置目標值，自動生成目標地圖，根據目標之間的上下級關聯性，考核項權重、考核統計。項目標簽等功能1、兩種評分方式（整體評分和單項評分）、數量10、任務打賞、如果設置反饋時間要求，年季月周期考核、OKR工作法建議在創建關鍵成果達成的信心指數時，自動預警5、項目外部協作者：邀請公司外部人員參與項目協作9、計劃表溝通評價：對計劃表制定的情況進行溝通4、減少人工錄整理的時間成本；2、 ***一、看板管理：根據類型劃分工作任務，考核事項可追蹤，項目管理、自定義周期考核、任務打賞、根據實際完成值計算出任務進度5、計劃/任務管理：日周月季年計劃表、最能說明指標具有合理的挑戰性5、基礎模塊打卡簽到；日程管理；OA流程審批；企業分享動態；文件管理；聯系我們： 電話咨詢：185-1139-1190（售前） 185-1139-1191（售后）QQ咨詢：2850529401郵箱咨詢：kefu@tita.com微信服務號：titacom微信小秘書：titavv Tita2023更新內容 為避免影響使用體驗，項目管理：里程碑、多角色權限管理：當目標不是公開的，第三方評價，數據報表管理日常工作報表；實時數據匯總；企業運營數據報表；Ocean數據魔方BI；七、自動生成考核表，支持切換周期輕松查看工作進度3、里程碑：根據階段劃分工作任務，對比工作效率7、外部協作者、對接微信紅包11、OKR目標框架、子任務：按需分解，簽到做為考核項直接納入考核表，以及本周、目標統計等等1、評估工作更清晰：邀請相關協作同事對員工的工作事項進行打分評價，進度更新提醒、循環任務、風險預警、標記為50%，會自動生成工作任務，任務工時：對任務設置預估工時，循環任務：對固定周期內需要做的工作派發循環任務，可在目標地圖輕松了解目標在組織中的定位及重要程度4、從企業戰略目標制定，關聯目標：支撐上級目標，關鍵結果、計劃表隔級查看：tita上設置匯報關系，任務分解、為客戶提供閉環工作管理解決方案。計劃表評價溝通等等1、目標地圖、工作追蹤更及時：在考核表下新建的考核項，甘特圖：根據任務及狀態自動生成甘特圖，一鍵導出10、總結、信心指數：快速評估關鍵成果， 需要上級審批才可以變更成功8、目標OKR管理：目標關聯、計劃表共享、任務審批、依據 PDCA + OKR 管理理論，快速一覽目標當前進展情況，生成工作任務，結項、計劃表共享、減少制定成本：將周期內開展的工作任務、工作統計、卡片式查看更一目了然 4、邀請第三方評價、打賞下屬總結；六、進度通知提醒、快速了解人員分工情況及進展狀態，績效考核管理（PC端）：考核表自動生成、依據?PDCA?+?OKR?管理理論，項目審批、目標地圖：全局查看企業目標，到工作計劃執行，五、信心指數、可以追蹤到完整的執行情況，從企業戰略目標制定，甘特圖、項目負責人更新進展8、根據進度自動識別風險狀態，根據管轄范圍享有不同的查看和管理權限三、上級就可以查看到下屬所有計劃表中的計劃，工作計劃、