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5. 沖突解決方法中，人力資源）填空題：1. __________ 是題集指根據組織目標和戰略，論述題：請以你所熟悉或喜歡的人力電影、小說或游戲為例，資源并分別說明其優勢。題集不代表真實考試內容。人力并簡要描述其適用場景。資源四、題集合作解決問題是人力通過雙方合作、共同努力來尋找__________。資源三、題集4. __________ 是人力指組織內部成員共同擁有并遵守的行為準則和價值觀念。并舉例說明其重要性。資源2. 什么是題集組織文化？為什么組織文化對于企業發展至關重要？3. 請列舉三種有效的員工激勵方式，2. 有效的員工激勵方式可以提高員工的工作滿意度和__________。題目：人力資源四級題集一、請根據自己的喜好和想象力進行回答。并分析其對組織和員工的影響。對員工的工作表現進行__________和評價。并制定相應的人員招聘計劃。4. 什么是績效管理？為什么績效管理對于組織和員工都非常重要？5. 沖突在組織中是不可避免的，（注意：以上題目為虛構，論述其中一個人力資源管理的實踐案例，預測未來的人力資源需求，3. 績效管理是指通過設定明確的績效目標，選擇題：1. 以下哪個不是人力資源管理的核心職能？A. 招聘與選拔B. 培訓與發展C. 績效管理D. 線下打怪升級2. 以下哪個不是有效的員工激勵方式？A. 薪酬激勵B. 獎金與福利C. 贈送超能力道具D. 職業發展機會3. 以下哪個不是人力資源規劃的重要內容？A. 人員需求預測B. 人員招聘計劃C. 預測未來世界末日日期D. 組織架構設計4. 以下哪個不是組織文化的特征？A. 共同價值觀念B. 沒有上限的經驗值C. 共同行為準則D. 共同的符號和象征5. 以下哪個不是有效的沖突解決方法？A. 合作解決問題B. 強制解決問題C. 召喚神龍實現愿望D. 妥協解決問題二、請列舉三種常見的沖突解決方法，簡答題：1. 請簡要介紹一下人力資源管理的核心職能，

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